工资与实际不符是否合法需视情况而定。依据《劳动合同法》，若属合同范围内调整则合法；若公司无故克扣，则违法，可向劳动行政部门举报或申请支付令。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如工资持续被克扣。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工资与实际不符的常见处理方式有举报、协商和诉讼。应先尝试与公司协商解决；协商无果可向劳动行政部门举报；仍无法解决时，可向法院提起诉讼，根据《劳动合同法》维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工资不符处理方式：1. 协商：首先与公司人力资源部门沟通，了解原因并寻求解决方案。2. 举报：若公司存在克扣行为，向当地劳动行政部门举报，并提供相关证据。3. 诉讼：协商和举报均无效时，可准备劳动合同等证据，向法院提起诉讼，要求支付差额及赔偿。
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