门卫因年纪过大而被解雇，补偿金是如何计算的

门卫因年纪大被解雇，补偿金按工作年限计算。依据《劳动合同法》，老板违法解雇需支付赔偿金，每工作一年赔一个月工资，不满半年赔半月。不及时处理可能导致法律纠纷和额外赔偿。
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门卫被解雇补偿金计算：1.协商：与雇主沟通，依据法律提出合理补偿要求。2.仲裁：协商无果，准备证据申请劳动仲裁，由仲裁委裁决补偿金额。3.诉讼：对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
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门卫被非法解雇，常见处理方式是协商或仲裁。应先尝试与雇主协商，协商不成可申请劳动仲裁，根据裁决结果获取补偿金。