烟草公司女干部何时可以法定退休？

女干部在烟草公司工作的法定退休年龄一般为55岁。分析：根据我国相关法律规定，女干部的法定退休年龄通常为55周岁，这一规定适用于包括烟草公司在内的各类企事业单位。然而，也需注意是否存在特殊规定或政策调整，如提前退休、延迟退休等情况。提醒：若烟草公司女干部达到退休年龄但公司未办理退休手续，或存在其他退休权益纠纷，可能表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的进一步解决。
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处理方式：从法律角度看，处理烟草公司女干部法定退休问题的方式主要有两种：一是依据国家法律规定和公司规章制度进行正常退休流程；二是在遇到退休权益受损时，通过法律途径维护自身权益。选择方式：若女干部符合法定退休年龄且公司同意办理退休，则按正常流程进行；若公司拒绝办理或退休权益受损，女干部可选择向劳动仲裁部门申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。
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具体操作：1.正常退休流程：女干部需提前向公司人事部门提交退休申请，公司提供退休证明并办理相关手续，如社保、公积金转移等。2.仲裁或诉讼途径：若公司拒绝办理退休或退休权益受损，女干部应先收集相关证据，如劳动合同、工资单、退休政策文件等，然后向劳动仲裁部门申请仲裁。仲裁结果不满意时，可向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，女干部需依法提供证据，并遵循法院程序。3.特殊情况处理：对于存在特殊规定或政策调整的退休情况，如提前退休或延迟退休，女干部需详细了解相关政策，并根据政策要求提交相关材料，经公司审核同意后办理退休手续。若政策执行中存在争议，同样可通过仲裁或诉讼途径解决。