59岁被公司辞退，有哪些途径可以申请到补偿？

被公司辞退，可根据情况申请补偿。若公司违法辞退，需支付双倍赔偿金；若协商一致劝退，则按工作年限支付经济补偿金。依据《劳动合同法》，公司违法辞退需支付双倍赔偿金，未依法支付将承担法律责任，严重影响员工权益。
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被辞退后，常见处理方式是协商或诉讼。首先可尝试与公司协商补偿事宜；若协商无果，可通过劳动仲裁或诉讼途径维权。选择时需考虑效率与成本，协商快速但可能结果不满，诉讼权威但耗时较长。
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被辞退后申请补偿方式如下：1.若公司劝退且协商一致，按工作年限获经济补偿金；2.若公司违法辞退，直接申请劳动仲裁，要求双倍赔偿金；3.若因自身原因被辞退，则无赔偿金，需自我反思改进。