公司三个月没有交社保

针对公司三个月未交社保的情况，你完全有权要求公司补缴并可能获得相应赔偿。根据《社会保险法》的相关规定，用人单位应当按时足额缴纳社会保险费。若用人单位未按时足额缴纳社会保险费，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。因此，你不仅可以要求公司补缴这三个月的社保，还可以依法追究其滞纳金等赔偿责任。
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从法律角度看，公司未交社保对员工的影响主要体现在以下几个方面：一是影响员工享受社会保险待遇，如医疗保险、养老保险等；二是可能导致员工在生病、工伤等情况下无法获得相应的保障；三是员工在离职或解除劳动合同时，可能因社保未缴清而面临一系列问题，如无法办理社保转移等。因此，公司应依法缴纳社保，保障员工的合法权益。
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若公司拒绝补缴社保，你可以采取以下措施维权：首先，与公司进行协商，明确你的权益和要求；其次，若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查并处理；最后，你还可以选择提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。