单位体检时查出高血压，公司会不会辞退我？

公司不能仅因高血压辞退你。依据《劳动合同法》，员工患病医疗期满后，单位应另安排工作，若仍不能胜任则可解除但应支付补偿。不及时处理可能导致违法辞退，需承担法律责任。
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公司不能随意辞退。操作如下：1.与公司沟通，说明高血压不影响工作，请求继续履职；2.若公司调岗，需评估新岗位是否合适；3.若遭辞退，要求公司按《劳动合同法》支付补偿金，并咨询律师维护权益。
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对此情况，你可与公司协商调整岗位或治疗。若公司坚持辞退，你可要求经济补偿。选择处理方式时，需考虑自身健康状况和公司态度，确保权益最大化。