分公司解散后，员工如果不愿回总公司，公司不能直接视为员工自动离职。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，劳动争议的处理应遵循合法、公正、及时、着重调解的原则。在此情况下，公司应与员工进行协商，了解员工不愿回总公司的原因，并尝试达成解决方案。若协商不成，员工可申请劳动仲裁，而非公司单方面视为自动离职。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若员工不愿回总公司，公司可采取以下合法处理方式：1.与员工协商解除劳动合同，并支付相应的经济补偿；2.为员工提供调岗、培训等其他就业机会；3.若员工拒绝合理安置，公司可依据内部规章制度及法律规定，在履行必要程序后解除劳动合同。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，公司应首先与员工进行充分沟通，了解员工意愿及原因。其次，公司可提供合理的安置方案，如调岗、培训等。若协商不成，公司应依据《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，引导员工通过劳动仲裁等合法途径解决争议，确保处理过程合法、公正。
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