离职员工工资扣减缺勤需视情况而定。依据《劳动法》，若员工未提前通知离职且造成损失，用人单位可要求赔偿，但无故扣减工资违法。严重情况下，未经同意扣减可能导致法律纠纷及赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职扣工资需谨慎。操作如下：1. 确认员工是否提前通知，若未通知且造成损失，可要求赔偿；2. 若员工已付出劳动，应支付相应报酬，不得无故扣减；3. 扣减需基于合法规章制度，且需与员工沟通协商；4. 若无法协商，可寻求法律援助或诉讼解决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理离职员工工资扣减缺勤问题，常见方式有协商、依法扣减或诉讼。若员工未造成损失，应首选协商；若确有损失且规章制度允许，可依法适度扣减；若协商不成，可通过法律途径解决。
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