事业单位无编制人员退休可依据劳动法及社保政策解决。分析：无编制人员在事业单位工作，虽无正式编制，但仍应享受相应的劳动保障和社保待遇。其退休问题主要依据《劳动法》和社保相关政策，确保其基本生活保障。若单位未按规定缴纳社保或提供相应待遇，则构成违法行为。提醒：若单位拒绝承认无编制人员的退休权益，或未按规定缴纳社保，导致退休人员生活困难，表明问题已较严重，应及时寻求法律途径维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式：从法律角度看，无编制人员退休问题可通过协商、劳动仲裁和诉讼等方式解决。首先，尝试与单位协商，明确退休待遇；若协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁；仲裁结果仍不满意，可向法院提起诉讼。选择方式：根据具体情况选择。协商成本最低，但可能效果有限；劳动仲裁较为正式，但需遵循一定程序；诉讼最具权威性，但成本和时间投入较大。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作：1. 协商阶段：与单位人事部门沟通，明确个人退休权益，要求单位按法律规定办理退休手续并支付相应待遇。2. 劳动仲裁阶段：准备相关证据，如工作合同、社保缴纳记录等，向劳动仲裁机构提交仲裁申请，等待仲裁结果。3. 诉讼阶段：若仲裁结果不满意，可聘请律师，准备充分的证据材料，向法院提起诉讼，要求法院维护个人合法权益。在整个过程中，务必保留好所有与退休问题相关的证据，以备不时之需。
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