公司强制让员工签员工手册合法，但需确保内容合法且员工知晓。依据《劳动合同法》等，员工手册作为劳动合同补充，员工签收即表示认可，公司也完成了告知。若内容违法或不公，员工可维权。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响公司声誉及员工权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类问题，公司应确保手册内容合法，并与员工沟通。员工手册需符合法律法规，且应与员工充分沟通，让员工了解并自愿签署。如遇员工拒绝，应解释手册重要性及合法性，或考虑修订不合理部分。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司让员工签手册需合法。具体操作：1.确保手册内容不违反法律法规；2.组织员工培训，解释手册内容；3.员工自愿签署，并保留签收记录；4.若员工有异议，及时沟通调整；5.定期更新手册，确保与法律法规一致。
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