公司口头辞退且不发工资，员工有权要求解决。首先，应尝试与公司协商解决。若协商无果，根据《劳动法》，员工可采取措施维权。公司不按时支付工资，员工可随时解除劳动合同，并要求支付拖欠工资及25%经济补偿金。不及时处理，员工将面临权益受损的风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对公司辞退不发工资的情况，常见处理方式有：（1）与公司协商解决，这是最直接的方式；（2）向劳动行政部门举报，寻求官方介入；（3）直接申请劳动仲裁，通过法律途径维权。选择时应考虑效率与效果，协商无果后建议立即采取后两种措施。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司辞退不发工资，应对方式如下：1. 协商：首先尝试与公司和平解决。2. 举报：若协商不成，可向劳动行政部门投诉，依据《劳动法》维权。3. 仲裁：最直接有效的方式是申请劳动仲裁，通过法律手段要求公司支付工资及补偿。
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