离职员工的工资可以根据在职员工的出勤天数来计算吗?

离职员工工资按实际出勤天数计算。依据《劳动法》等,工资应据实结算,否则用人单位需承担法律责任,如被举报可能面临处罚,影响企业信誉。
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离职员工工资常见处理为按出勤天数计算。选择时需确保公式正确(月工资÷21.75×出勤天数),并一次性支付,避免纠纷。如有加班,还需考虑加班费计算。
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离职工资按出勤算。操作:1.确认出勤天数;2.按公式(月工资÷21.75×出勤天数)计算;3.考虑加班时间,按1.5倍计算加班费;4.一次性支付全部工资,避免法律纠纷。

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