到了辞职申请日期，是否合理？

延长辞职日期需视具体情况而定。依据《劳动合同法》，劳动者提前三十日书面通知可解除劳动合同，期满后按单位规定办理离职。若单位无故延长，可能侵犯劳动者权益，造成不必要麻烦。
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辞职日期问题需具体分析。操作如下：1.确认辞职申请是否已提前三十日提交；2.若已提交，工厂却延长日期，先尝试与HR沟通解决；3.沟通无果，准备好劳动合同等证据，向当地劳动监察大队投诉；4.必要时，可寻求律师帮助，通过法律途径维权。
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处理此问题常见方式为协商或投诉。可先与工厂协商，说明情况争取理解；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。