5月工资扣6月社保合法吗

5月工资扣6月社保不合法。从法律角度看，工资应反映当月的劳动所得，而社保费用应按月缴纳，不应提前扣除。若单位擅自改变扣费时间，可能构成对劳动者财产权的侵犯。当发现工资被无故扣除时，表明问题已较严重，应及时咨询专业人士并采取法律手段维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度，处理此类问题的常见方式包括：与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼。选择处理方式时，应首先考虑协商解决，若协商无果，可根据实际情况选择向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，必要时可寻求法律援助并提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度，针对不同情况，具体处理方式如下：1. 若与用人单位沟通后，单位同意更正并补发工资，可达成和解协议，确保权益得到保障。2. 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，提供工资单、社保缴纳记录等证据，要求单位改正并赔偿损失。3. 若劳动监察部门处理不满意，可提起劳动仲裁，准备充分的证据材料，如劳动合同、工资条、社保缴纳证明等，以证明单位违法行为。4. 若劳动仲裁结果仍不满意，可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。在整个过程中，建议保留好所有相关证据，以便在必要时使用。