劳动案件，劳动仲裁判决后申请强制执行时，被法院驳回，因为对方公司上诉了?

劳动仲裁判决后申请强制执行被法院驳回，是因为对方公司上诉了，导致裁决尚未生效。
劳动仲裁判决后申请强制执行被法院驳回，通常是因为对方公司在法定期限内提起了诉讼，导致仲裁裁决尚未生效。具体情形如下：
1. 如果对方公司在收到仲裁裁决书后15日内向法院提起诉讼，则仲裁裁决暂不生效，不能申请强制执行。
2. 如果对方公司未在法定期限内起诉，仲裁裁决已经生效，此时可以依法申请法院强制执行。
3. 如果你已经申请执行但被驳回，需确认法院是否已收到对方的起诉材料，或者是否已通知仲裁裁决处于诉讼阶段。
4. 若法院误判为对方已提起诉讼，而实际未提起，可向法院申请复议或重新审查。
5. 若对方虽提起诉讼但无正当理由拖延，可向法院申请督促审理，避免恶意拖延执行程序。
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劳动仲裁裁决后申请强制执行被驳回，与对方公司上诉密切相关，需结合法律依据进行分析。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定：“当事人对本法第四十七条以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。”
这意味着，只要公司在收到仲裁裁决书后的15日内向法院提起诉讼，仲裁裁决将不发生法律效力，申请人不能据此申请法院强制执行。只有在公司未在法定期限内起诉，或者法院最终驳回公司起诉的情况下，仲裁裁决才具备法律效力，方可申请强制执行。
因此，如果你在对方公司上诉期内申请强制执行，法院驳回是合法的。建议你密切关注对方的诉讼进展，并在仲裁裁决生效后，及时重新申请执行。
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劳动仲裁裁决后申请执行被驳回，应根据具体情况采取以下实用行动建议：
1. 确认仲裁裁决是否生效：查看公司是否在15日内提起诉讼，若已起诉则裁决未生效，需等待法院判决结果。
2. 向法院申请调取对方起诉材料：若你不确定公司是否已提起诉讼，可向受理执行的法院申请核实，确认驳回执行申请的具体原因。
3. 保存相关执行材料并准备后续申请：保留仲裁裁决书、申请执行材料、法院驳回裁定等文件，为裁决生效后重新申请执行做好准备。
4. 咨询专业劳动法律师：由律师协助判断公司是否合法起诉、是否存在恶意拖延执行行为，并制定应对策略。
选择解决方案时，应重点考虑仲裁裁决是否已生效以及公司是否恶意拖延执行。建议尽快与律师沟通，确保自身权益不受侵害。
如有进一步疑问，欢迎联系专业律师为您详细分析。
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劳动仲裁裁决后申请执行被驳回，存在以下法律风险点：
1. 执行时效延误风险：若因误判裁决已生效而未及时申请执行，或在裁决生效后拖延申请，可能导致执行时效（2年）届满，丧失申请执行权。
举例：张女士在仲裁裁决作出后三个月才申请执行，但此时对方公司已提起诉讼，导致裁决未生效；待法院判决后，张女士再申请执行时发现已超过执行时效。
2. 公司恶意拖延诉讼风险：部分公司利用上诉权利恶意拖延执行，甚至故意不履行法院判决，造成劳动者经济压力。
举例：李先生仲裁胜诉后立即申请执行，但公司提起无实质内容的诉讼，导致执行程序中止，李先生短期内无法获得赔偿，经济负担加重。