单位不交社保可以去法院起诉吗，想了解：起诉后会有哪些法律后果？

单位不交社保是可以去法院起诉的，但需先经过劳动仲裁程序。
如果单位未依法缴纳社保，员工可通过法律途径维权。具体如下：
1. 若存在合法劳动关系且单位未依法缴纳社保，员工可先向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位补缴社保。
2. 若仲裁结果不服，可依法向法院提起诉讼，要求单位承担相应法律责任。
3. 若单位已经注销或破产，可能需通过其他法律程序主张权益，如向清算组申报债权。
4. 若员工与单位之间劳动关系存在争议，需先通过证据证明劳动关系的存在，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等。
5. 若员工自愿放弃社保，该行为因违反法律规定，仍可要求单位补缴，单位不能以此为由免除法律责任。
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单位不交社保是否可以起诉及起诉后的法律后果，需依据相关法律进行分析。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
结合问题中的情况，若单位未依法为员工缴纳社保，属于典型的劳动争议情形，员工应首先向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位补缴社保。只有在对仲裁裁决不服的情况下，才能进一步向法院提起诉讼。法院将依据仲裁阶段查明的事实和证据，判断用人单位是否应承担补缴义务及相应的法律责任。
此外，《中华人民共和国社会保险法》第八十四条也规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，除对单位处以罚款外，还将对相关责任人进行处罚。因此，单位不仅面临民事赔偿或补缴责任，还可能承担行政处罚责任。
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单位不交社保，起诉前可采取以下行动以更好地维护自身权益。
1、收集证据：整理劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录等，用以证明与单位存在劳动关系以及工资标准，这是维权的基础。
2、申请劳动仲裁：在确认单位未依法缴纳社保后，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位补缴社保。仲裁是诉讼的前置程序，必须依法完成。
3、向社保部门投诉：同时可向社保经办机构或人力资源和社会保障局投诉，要求对单位违法行为进行查处，促使单位配合补缴。
4、保留沟通记录：包括与单位协商社保缴纳问题的书面或电子记录，如微信、邮件、通话录音等，作为后续维权的辅助证据。
在选择解决方案时，建议优先通过仲裁解决，若结果不满意再向法院起诉，以节省时间和经济成本。
如您目前正面临单位不缴社保的情况，建议尽快联系专业律师获取更具针对性的指导，以便高效维权。
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单位不交社保可能带来的法律风险包括但不限于以下情形。
1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，某员工在离职一年半后才发现单位未缴纳社保，此时已超过仲裁时效，可能无法获得支持。
2、经济损失风险：员工因单位未缴社保可能无法享受医疗保险报销、工伤赔偿、养老金待遇等。例如，某员工在工作期间突发疾病住院，因单位未缴医保而无法报销医疗费用，全部费用需自行承担。
3、证据链断裂风险：若员工缺乏劳动合同、工资条等关键证据，可能难以证明劳动关系，导致仲裁或诉讼失败。例如，某员工仅凭口头承诺主张劳动关系，但由于无法提供书面证据，最终维权失败。
这些风险一旦发生，将直接影响员工的社保权益和经济保障，建议尽早采取法律手段进行维权。