如果用人单位延迟发放工资，确实违反了《中华人民共和国劳动法》。根据该法第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这表明，用人单位应按照劳动合同约定的日期支付工资，延迟发放即构成违法。劳动者有权采取法律手段维护自己的合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，用人单位延迟发放工资，劳动者除有权要求用人单位支付应付的工资外，还可能获得以下补偿：1.因用人单位拖欠工资而产生的利息；2.在仲裁或诉讼过程中，劳动者因维权而产生的合理费用，如律师费、诉讼费等；3.若用人单位存在恶意拖欠等严重情节，劳动者还可能获得一定的赔偿金。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫在用人单位延迟发放工资时，劳动者可采取以下途径维权：1.向当地劳动监察部门投诉，要求介入调查并督促用人单位支付工资；2.向劳动争议仲裁委申请仲裁，要求用人单位支付工资及可能的赔偿；3.若仲裁无果，可向法院申请支付令或直接提起诉讼，通过法律途径强制用人单位履行支付义务。
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