公司变更绩效标准需谨慎，可能不合法。依据《劳动合同法》，变更劳动合同应遵循平等自愿、协商一致原则，随意变更可能侵犯员工权益，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司变更绩效标准需协商。具体操作：1. 发起变更提议，明确新标准；2. 与员工逐一沟通，听取意见；3. 协商一致后，签订变更协议；4. 若无法协商，维持原标准执行，确保合法合规。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司变更绩效标准的常见处理方式为协商或按原合同执行。应与员工充分沟通，达成一致后方可变更；若无法协商，应继续按原绩效考核标准执行，以避免法律风险。
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