医疗期根据工作年限最高可达24个月，特殊疾病可延长。《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》明确了医疗期定义及时限，不及时处理可能导致违法解除劳动合同，损害员工权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理医疗期问题需依规给予时长，并考虑特殊疾病延长。选择时应参考员工工作年限及病情，确保合法合规，维护双方权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫医疗期按法规处理。具体操作：1. 根据员工工作年限确定基础医疗期；2. 对特殊疾病员工，考虑延长医疗期并报批；3. 严格遵守《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》，确保不违法解除劳动合同。
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