辞职不到期直接走会怎么样吗

辞职不到期直接走，可能会面临赔偿和不良记录。依据《劳动合同法》，劳动者未提前通知离职，若给公司造成损失，需承担赔偿责任。同时，缺乏离职证明可能影响社保及新工作入职。严重者，若涉及保密信息泄露，还需承担额外的法律责任，后果不堪设想。
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辞职不到期直接走，常见处理方式为赔偿或协商解决。若已造成损失，应与用人单位协商赔偿事宜；若未造成损失，也需与公司沟通，尽量协商解决，以避免不良记录和影响。选择处理方式时，应权衡自身责任与公司需求，寻求最佳解决方案。
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辞职未到期就走，需谨慎处理。1. 若已确定离职，应尽快与公司沟通，说明情况，尽量协商达成一致，减少损失。2. 若公司提出赔偿要求，需根据《劳动合同法》评估自身责任，合理协商赔偿金额。3. 离职后，及时办理社保手续转移，确保不影响新工作入职。同时，遵守保密协议，避免信息泄露引发纠纷。