女工在管理岗位退休年龄是55岁吗，有法律文件支持吗？

女工在管理岗位的退休年龄通常为55岁，有法律文件支持。分析：根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》及相关补充规定，女工人退休年龄一般为50岁，而女干部（包括管理岗位的女职工）退休年龄为55岁。这一规定体现了对不同职业角色的差异化对待，符合我国劳动法及社会保障制度的整体框架。提醒：若单位未按规定办理退休手续或存在争议，导致女工权益受损，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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具体操作：1.查阅法规：登录政府官方网站或法律数据库，查阅《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》及相关法律法规，了解女工退休年龄的具体规定。2.内部沟通：与单位人事部门沟通，明确个人岗位性质（是否为管理岗位），并了解单位关于退休年龄的内部规定及执行情况。3.协商处理：若单位未按规定执行退休年龄制度，可提出异议并与单位协商，要求单位依法办理退休手续。4.仲裁申请：协商无果时，可向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，请求仲裁委员会裁决单位履行退休义务。5.司法途径：如对仲裁结果不服，可依法向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护个人合法权益。
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处理方式：从法律角度看，女工退休年龄问题通常依据国家相关法律法规及单位内部规定处理。选择方式：若对退休年龄有疑问，可先查阅国家相关法规及单位内部规章制度，明确自身权益；如有争议，可与单位人事部门沟通协商；协商不成时，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，必要时可诉诸法院。