领失业金离职证明怎么开

领失业金所需的离职证明应由原单位开具。分析：离职证明是证明劳动者与原用人单位劳动合同解除或终止的凭据，领取失业保险金时通常需要提供。根据《劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具离职证明。该证明应包含劳动者的姓名、身份证号码、入职时间、离职时间、工作岗位及劳动合同解除或终止的原因等关键信息。提醒：若原单位拒绝开具离职证明或证明内容不实，导致无法顺利领取失业保险金，表明问题已较为严重，应及时咨询律师或向劳动仲裁机构申请仲裁。
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具体操作：1. 协商方式：与原单位人力资源部门联系，说明领取失业保险金需要离职证明的情况，要求其按照法律规定开具。注意保留沟通记录作为证据。2. 劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请，附上劳动合同、离职通知书等相关证据，要求单位开具离职证明并承担相应法律责任。3. 诉讼方式：在劳动仲裁结果不满意或单位拒不执行仲裁裁决的情况下，可向法院提起诉讼，请求法院判决单位开具离职证明并赔偿因此造成的损失。诉讼过程中需遵循法院程序，提交充分证据支持主张。以上操作均需确保自身行为合法合规，避免激化矛盾或造成不必要的法律风险。
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处理方式：从法律角度看，处理离职证明开具问题的方式主要有两种：一是与原单位协商，要求其按照法律规定开具离职证明；二是若协商无果，可向劳动仲裁机构提起劳动仲裁，或向法院提起诉讼。选择建议：首选协商方式，因为成本较低且效率相对较高。若协商不成，再考虑法律途径，根据具体情况选择劳动仲裁或诉讼。