某某发放怎么算

工伤停工留薪期工资由单位按月支付，原待遇不变。依据《工伤保险条例》，停工留薪期一般不超过12个月，严重或特殊可延长，但不超过12个月。不及时处理，员工权益受损，单位可能面临法律纠纷。
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工伤停工留薪工资由单位付。操作：1. 确认工伤，保留医疗证明；2. 与单位沟通，要求按月支付原工资；3. 如单位拒付，向劳动仲裁委申请仲裁；4. 仲裁无果，可向法院提起诉讼，维护合法权益。
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工伤停工留薪期工资问题，常见处理为单位按月支付原工资。若单位拒付，可选择劳动仲裁或诉讼。根据具体情况，选择合适途径维护权益。