应届生协议,但是不去了,要怎么办

应届生不去签约单位，需按协议规定处理违约事宜。分析：应届生与用人单位签订的协议具有法律效力，双方都应遵守。若决定不去，首先需查阅协议中关于违约的条款，了解违约责任和赔偿方式。根据协议内容，可能需要支付违约金或承担其他责任。提醒：若用人单位要求赔偿且双方无法协商一致，或面临法律诉讼等严重后果时，应及时寻求专业法律顾问的帮助。
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具体操作：1. **协商处理**：与用人单位沟通，说明不去的原因，争取理解。双方可协商调整违约责任，如减少违约金或提供其他补偿。2. **支付违约金**：若协议中有明确违约金条款，且双方无法协商一致，应届生需按协议规定支付违约金。支付后，确保用人单位出具收款证明，以免后续纠纷。3. **法律诉讼**：若用人单位提出不合理要求或双方争议较大，应届生可考虑通过法律途径解决。此时，应收集相关证据，如协议文本、沟通记录等，并寻求专业法律顾问的帮助，以维护自身合法权益。在诉讼过程中，需遵守法庭规则，积极参与调解或庭审。
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处理方式：从法律角度看，应届生不去签约单位，处理方式主要包括与用人单位协商、支付违约金、以及可能的法律诉讼。选择建议：首选与用人单位友好协商，尽量达成双方都能接受的解决方案。若协商无果，则需按照协议规定支付违约金。若用人单位提出不合理要求或双方争议较大，可考虑寻求法律途径解决。