未签合同且未提前15天通知辞职，公司扣除我工资的做法对吗？

公司扣除工资做法不对，未签合同且未提前通知辞职不构成扣工资理由。根据《劳动合同法》，劳动者辞职应提前通知，但未规定未提前通知可扣工资。若公司无故扣工资，则违反法律规定。严重情况下，可能导致劳动者生活困难，影响劳动关系和谐。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
常见处理方式为与公司协商或申请劳动仲裁。若公司扣工资理由不充分，可与公司沟通协商；协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司扣工资不合法。具体操作：1.收集证据，如工资条、聊天记录等；2.与公司沟通，要求解释扣工资原因并提供依据；3.如公司拒绝或理由不充分，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据材料；4.等待仲裁结果，如不满意可进一步提起诉讼。